Leitbild
Qualität
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"Wer mit der Seele nicht dabei ist, hat keinen Beruf, sondern nur eine Beschäftigung." (Charles Tschopp, 1899 bis 1982) Wir wollen unsere Kunden mit unseren Dienstleistungen begeistern und ihre Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen. Unser Ziel ist die vertrauensvolle und langfristige Partnerschaft mit unseren Kunden. Die Geschäftsleitung verpflichtet sich zur Aufrechterhaltung, Weiterentwicklung und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems sowie zur Erfüllung aller zutreffenden Anforderungen. |
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"Unser persönliches Wohl ist eng verknüpft mit dem Wohl unserer Umwelt." (Tenzin Gyatso, 14. Dalai Lama, geb. 1935) Es ist uns bewusst, dass wir als Transportunternehmen der Umwelt gegenüber eine besondere Verantwortung haben. Die Geschäftsleitung verpflichtet sich zur kontinuierlichen Verbesserung der Umweltleistungen und Vermeidung bzw. Reduzierung von Umweltbelastungen, sofern es technisch möglich und wirtschaftlich tragbar ist. Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist selbstverständlich. |
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Energie
Es ist uns bewusst, dass wir als Transportunternehmen der Umwelt gegenüber eine besondere Verantwortung haben.
Die Geschäftsleitung verpflichtet sich zur kontinuierlichen Verbesserung der energiebezogenen Leistung sowie zur Sicherstellung von Informationen und erforderlichen Ressourcen zum Erreichen von Energiezielen. Zur Verbesserung der energiebezogenen Leistung werden ferner energieeffiziente Produkte und Dienstleistungen beschafft und auslegungsbezogene Tätigkeiten unterstützt. Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist selbstverständlich.
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Wir arbeiten stets daran, unsere hohen Standards in Sachen Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu erfüllen. Diese werden kontinuierlich überprüft und verbessert.
Wir verpflichten uns zur Einhaltung von geltenden Gesetzen und Bestimmungen, zur Konsultation und Beteiligung von Beschäftigten sowie zur Vermeidung von Gefahren und Situationen, die Gesundheits- und Sachschäden verursachen könnten.
Unsere Mitarbeiter*innen werden regelmäßig geschult und sensibilisiert, damit sie ihre Sicherheit und Gesundheit sowie die Transportgüter in unserer Obhut keinen Risiken aussetzen.
Arbeitsbedingungen und Menschenrechte
Wir berücksichtigen bei unserem Handeln die Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zur Sicherung globaler Standards der Arbeits- und Menschenrechte mit dem Ziel der weltweiten sozialen Gerechtigkeit. Dies beinhaltet die Beseitigung von Zwangsarbeit und Menschenhandel, die Abschaffung der Kinderarbeit, das Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf sowie das Recht der Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen. Bei allen Aktivitäten des Unternehmens wird auf eine Verbesserung der umwelt-, gesundheits- und energiebezogenen Leistung geachtet.
Informationssicherheit
Um die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Daten der ICC GmbH und ihrer Geschäftspartner zu gewährleisten, stellt die Geschäftsführung die dazu erforderlichen Ressourcen zur Verfügung und verpflichtet sich, die Angemessenheit und Wirksamkeit des Informationssicherheitsmanagementsystems regelmäßig zu überprüfen und laufend zu verbessern. Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist selbstverständlich.
Informationssicherheit ist ein unverzichtbares Qualitätsmerkmal unserer Dienstleistungen und die Einhaltung der Informationssicherheitsrichtlinien elementarer Bestandteil der Firmenphilosophie. Alle Mitarbeiter*innen des Unternehmens müssen die unabdingbare Notwendigkeit verstanden haben, um die täglichen Aufgaben in diesem Sinne durchzuführen.
Firmenethik
Recht und Gesetz
Für unser Unternehmen ist oberstes Gebot, Recht und Gesetz zu achten und zu befolgen. Jede*r Beschäftigte ist verpflichtet, geltendes Recht zu wahren. Das gilt insbesondere für grenzüberschreitende Transporte und die Rechtsordnung des jeweiligen Landes.
Mitarbeiter*innen
Mit unseren Mitarbeiter*innen pflegen wir einen offenen und ehrlichen Umgang, der geprägt ist von Respekt und Verantwortung. Die Zufriedenheit unserer Beschäftigten ist ein erklärtes Ziel unseres Unternehmens. Wir legen größten Wert auf kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen und erkennen deren individuelle Leistung an.
Korruption, Erpressung und Bestechung
Korruption, Bestechung, Vorteilsannahme oder Vorteilsgewährung wird von uns in keiner Form geduldet. Es ist grundsätzlich untersagt, Zuwendungen in jeglicher Form anzubieten oder anzunehmen.
Datenschutz
Die Grundsätze der Datensicherheit werden von uns befolgt und umgesetzt. Personenbezogene Daten werden nur insoweit verwendet und verarbeitet, wie dies im Rahmen der Tätigkeit erforderlich und gesetzlich zulässig ist.
Finanzielle Verantwortung und Offenlegung von Informationen
Bezüglich der Rechnungslegung werden geltende Gesetze und anerkannte Standards angewendet. Es ist unser Ziel, transparente und präzise Informationen kontinuierlich und zeitnah zur Verfügung zu stellen und in Übereinstimmung mit geltenden Gesetzen und anderen Richtlinien zu kommunizieren.
Fairer Wettbewerb und Kartellrecht
Wir halten die Regeln des fairen Wettbewerbs ein. Wir treffen mit Mitbewerbern keine Absprachen, die Preise und Konditionen beeinflussen und den fairen Wettbewerb beschränken.
Interessenkonflikte
Unsere Mitarbeiter*innen müssen Situationen vermeiden, in denen private oder eigene finanzielle Interessen nicht im Einklang mit denen des Unternehmens stehen. Jeder tatsächliche oder mögliche Interessenskonflikt muss gemeldet werden.
Plagiate (gefälschte Teile)
Plagiate dürfen weder in den Umlauf gebracht noch erworben werden und sind der Geschäftsleitung sofort zu melden.
Geistiges Eigentum und Geschäftsgeheimnisse
Betriebsgeheimnisse und vertrauliche Informationen dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden. Für alle Beschäftigten gilt das Gebot der Verschwiegenheit. Diese Verpflichtung gilt auch nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.
Ausfuhrkontrollen und Wirtschaftssanktionen
Wir halten uns an alle vorgeschriebenen Ausfuhrkontrollen und Zollgesetze sowie an bestehende wirtschaftliche Sanktionsvorgaben und Embargos.
Whistleblowing und Schutz vor Vergeltung
In unserer Arbeitsumgebung müssen sich Mitarbeiter*innen frei fühlen, bekannte oder mutmaßliche Fehlverhalten zu melden. Jegliche Vergeltung gegen eine Person, die in gutem Glauben einen tatsächlichen oder vermuteten Verstoß meldet, ist strengstens verboten. Die Wahrung der Identität ist zu gewährleisten.
Verantwortungsbewusste Beschaffung von Rohstoffen
Wir verpflichten uns, bei der Beschaffung von Rohstoffen die erforderliche Sorgfalt walten zu lassen. Die Beschaffung und der Einsatz von Rohstoffen, die rechtswidrig oder durch ethisch verwerfliche oder unzumutbare Maßnahmen erlangt wurden, sind zu vermeiden. Dies gilt auch für die Beschaffung von Rohstoffen sowie für den Umweltschutz, einschließlich des Chemikalienmanagements, und die Achtung der Menschenrechte.
Lieferanten
Wir verpflichten uns, die Einhaltung der Inhalte des Verhaltenskodex bei unseren Lieferanten bestmöglich zu fördern.